近期,中国证监会的一项重要举措引发了市场的高度关注。即将推出的公募基金改革方案将着重提升3年期以上的长周期考核标准,旨在引导基金行业更加注重长期价值投资。这一改革方案的出台,正值公募基金总规模屡创新高之际,标志着行业发展正步入一个从追求规模扩张转向提升质量的关键调整期。
在此背景下,如何评估一家公募基金公司是否真正落实了“投资者保护”这一核心目标,变得尤为重要。其中,基金公司的运营是否规范合理,产品能否为投资者带来稳定且可预期的回报,以及是否切实履行社会责任、完善公司治理结构等,都将成为衡量其是否以投资者利益为先的重要指标。
在这样的行业背景下,国泰基金管理有限公司(以下简称“国泰基金”)的人事变动引起了关注。2024年3月,周向勇“升任”为董事长,此前他曾担任总经理近八年,但并未直接管理过基金。作为基金公司的领导者,董事长在公司发展方向和策略上扮演着关键角色。新“国九条”也强调,要全面加强基金公司的投研能力建设,丰富公募基金的可投资产类别和投资组合,这无疑对新任董事长提出了更高的要求。
值得注意的是,自周向勇担任国泰基金总经理的第三年,即2018年开始,该公司陆续出现了多次“大规模”的基金清盘现象。这意味着在周向勇的管理期间,可能存在一些未能有效应对市场变化或产品设计上的问题,导致部分基金未能达到预期收益,最终走向清盘。
2023年5月,周向勇曾公开表示,希望通过深入研究每位基金经理的能力特点,为他们精准匹配合适的产品,并将产品的认购规模控制在基金经理的能力圈范围内,以避免因基金规模过大而损害投资者利益,力争提升投资者的持有体验。然而,现实情况是,国泰基金旗下存在着超过20名基金经理同时管理5只或更多基金的现象,其中更有7名基金经理管理的基金数量超过12只。这种“一拖多”的现象,无疑会分散基金经理的精力,可能影响其对每只基金的深入研究和管理。
与此同时,国泰基金旗下的股票型基金和混合型基金在近三年内合计收取了超过30亿元的基金管理费,但却出现了超过600亿元的巨额亏损。这种“旱涝保收”的管理费与投资者巨额亏损之间的鲜明对比,引发了对基金公司是否真正以投资者利益为先的质疑。
新“国九条”明确指出,要全面加强基金公司投研能力建设,丰富公募基金可投资产类别和投资组合,从规模导向向投资者回报导向转变。这意味着监管层鼓励公募基金扩展产品线,提供更多样化的投资选择。然而,回顾近年来国泰基金的产品布局,虽然混合型基金和股票型基金的数量占比超过六成,但管理规模却呈现萎缩趋势。
值得注意的是,国泰基金旗下为数不多的几只货币市场基金(货基)却撑起了该公司超过四成的管理规模。
据统计,截至2025年3月17日,国泰基金旗下共有257只基金(剔除非主代码基金)。其中,混合型基金65只、股票型基金113只、FOF基金6只、债券型基金61只、货币型基金3只。
这意味着,混合型基金和股票型基金在数量上占据优势,但在规模增长上却面临挑战。与此形成对比的是,货币型基金虽然数量较少,但规模稳定,成为了公司管理规模的重要支撑。
从价值投资和长期投资的角度来看,基金持股的稳定性至关重要。然而,国泰基金旗下部分基金的持股稳定性似乎并不理想,其中两只基金的换手率长期超过400%。一般来说,基金的换手率越高,表明基金经理对投资组合的操作越频繁,更倾向于择时波段操作。但与此同时,过高的换手率也可能意味着更高的交易成本和投资风险。
数据显示,截至2021-2023年年末及2024年1-6月末,国泰景气行业灵活配置混合的换手率分别为410.73%、715.36%、759.13%、526.67%;国泰成长优选混合的换手率分别为371.03%、589.62%、487.01%、406.35%。
在高换手率的背后,这两只基金的长期收益却并不理想,甚至跑输了业绩比较基准。这意味着频繁的交易操作并未能带来超额收益,反而可能因为交易成本等因素拖累了整体业绩。
综上所述,国泰基金目前面临着多重挑战,包括高管变动后的战略调整、基金清盘数量异常、基金经理“一拖多”现象、权益类基金巨额亏损、规模结构失衡以及部分基金高换手率与业绩不佳等问题。这些问题相互交织,对国泰基金的未来发展提出了严峻的考验。
面对上述种种挑战,国泰基金将如何在现任董事长周向勇和总经理李昇的带领下,有效解决这些问题,并真正践行其“不断创新变革,为投资人创造更多回报、为社会创造更多价值”的理念,值得持续关注。未来的实践效果将接受市场的检验,也将决定国泰基金能否在激烈的市场竞争中脱颖而出,赢得投资者的信任和支持。
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